Kartleggingen viser at 37 av landets 128 sparebanker har minst 40 prosent kvinner i styrene. Disse bankene har derved allerede nådd regjeringens mål som skal være innfridd innen 2005. En liste over hvilke sparebanker dette gjelder finnes på Sparebankforeningens nettsider, www.sparebankforeningen.no.

Samlet sett har sparebankene 32 prosent kvinner i styrene.  I 1991 var tallet 17 prosent og i 2001 26 prosent.

-- At andelen har økt med 6 prosentpoeng i løpet av to år er imponerende. Det viser at det er mulig å oppnå gode resultater når man jobber systematisk med å øke kvinneandelen i styrene. Det har tydeligvis mange sparebanker gjort med hell, sier næringsminister Ansgar Gabrielsen til Sparebankbladet.

17 prosent i næringslivet

Bakgrunnen for kartleggingen er dels at Sparebankforeningen gjennom flere år har gitt arbeidet med jevnere kjønnsfordeling høy prioritet. Det skyldes også dels den store oppmerksomhet saken har fått etter at regjeringen i mars 2002 besluttet at målet skal være minst 40 prosent av begge kjønn i styrene for alle allmennaksjeselskaper, statsforetak, statlige særlovselskaper og statlige aksjeselskap. Dersom ikke målet er nådd for allmennaksjeselskapene innen 2005, er regjeringen innstilt på å lovregulere dette. Regjeringen har satt et delmål om 20 prosent kvinneandel i styrene i 2003. En undersøkelse foretatt for Nærings- og handelsdepartementet viser at kvinner utgjør 17,4 prosent av styrene i de 250 største selskapene i landet.

Sparebankene ligger altså godt over dette nivået med en kvinneandel på 31 prosent for de 30 største bankene og 32 prosent for de øvrige bankene. Kartleggingen viser ellers at det er store variasjoner mellom bankene. Totalt er det 67 banker som har en kvinneandel på 30 prosent eller mer, og av disse er det 37 banker som har en andel på minst 40 prosent.

Høye kvinneandeler i valgkomiteer og forstanderskap

Undersøkelsen viser at kvinneandelen i valgkomiteene er 45 prosent i gjennomsnitt og 41 prosent i sparebankenes forstanderskap, som er sparebankenes høyeste organ. I både valgkomiteer og forstanderskap har kvinneandelen økt de siste årene. Det er en noe høyere kvinneandel i de små og mellomstore sparebankene.

Kvinner i ledende stillinger

Når det gjelder kvinnerepresentasjonen i sparebankenes øverste ledelse, viser kartleggingen at sparebankene ennå er langt unna en jevnere kjønnsfordeling i ledende stillinger. Blant de 30 største bankene er kvinneandelen på øverste ledernivå 12 prosent, og 13 av de største bankene har ingen kvinner på øverste ledernivå. På nest øverste ledernivå er kvinneandelen høyere, med 27 prosent i snitt. Alle de 30 største bankene har kvinner representert på det nest øverste ledernivået. Blant de øvrige sparebankene er kvinneandelen i den øverste ledelsen på 25 prosent. Blant disse bankene er det også store variasjoner, og 21 av bankene i denne gruppen har ingen kvinner i sin øverste ledelse. 

Systematisk arbeid i mange sparebanker

Mange sparebanker har arbeidet systematisk med spørsmålet om å øke kvinneandelen i ledende stillinger over lang tid, og det har vist seg å gi resultater. Totalt har 28 banker satt i verk tiltak for å øke kvinneandelen i ledende stillinger og styre, og halvparten av disse er blant de 30 største bankene. Tiltakene dreier seg om alt fra spesielle program for å utvikle fremtidige ledere til å øke bevisstheten omkring spørsmålet i forbindelse med rekruttering til lederstillinger. - Der ledelsen har vært aktiv og engasjert, har de positive resultatene kommet, påpeker Arne Hyttnes.

Tabell: Hovedresultatene fra kartleggingen i 2003

Kontaktpersoner:

Adm. dir. Arne Hyttnes, tlf. 22 98 66 35 eller mob. 91 62 02 10

Utredningsleder Hilde E. Johansen, tlf. 22 98 66 44 eller mob. 99 69 71 67

Informasjonsdirektør Per Oskar Figenschou, tlf. 22 98 66 38 eller mob. 90 09 13 02