Til sammenligning viser tall fra Barne- og likestillingsdepartementet at kvinneandelen i allmennaksjeselskapenes styrer for ett år siden lå på 16 prosent.

Rekruttering ikke et problem
Kvinneandelen på 41 prosent refererer seg til de eksternt valgte styrerepresentantene. Sparebankenes styrer består med dette av 221 eksternt valgte kvinner. Man hører til stadighet om hvor vanskelig det er å finne kompetente kvinnelige styrekandidater. Dette synes ikke å være et problem for sparebankene. 

Høy andel ansattes representanter 
Når vi beregner kvinneandelen i styrene ser vi bort fra adm.banksjef og ansattevalgte representanter. Tradisjonelt har det vært en høy andel kvinner blant de ansattes representanter til styrene, og fortsatt er det en klar kvinnemajoritet i denne gruppen. I dag består de ansattevalgte styrerepresentantene av 56 prosent kvinner.

Årets valg
Resultatene stammer fra en kartlegging som Sparebankforeningen har gjennomført etter årets valg. For de 30 største sparebankene er kvinneandelen 42 prosent etter siste valg, og -andelen er 40 prosent for de øvrige sparebankene. 69 av sparebankene har nå minst 40 prosent kvinner i styrene, og 47 banker har minst 50 prosent kvinner. 11 av de 15 største sparebankene har en kvinneandel på minst 40 prosent, og 4 av disse har i tillegg kvinnelig styreleder.
Det er imidlertid fortsatt store variasjoner mellom sparebankene, og 8 banker har 20 prosent eller lavere kvinneandel i styret. Det er således enda et stykke igjen før målet om 40 prosent kvinneandel i styrene er nådd i alle sparebanker.

Forstanderskap
Også når det gjelder kvinnerepresentasjon i forstanderskapene og valgkomitéene ligger sparebankene på et svært høyt nivå. Forstanderskapene har 44 prosent kvinner, som i fjor, og valgkomitéene har en kvinneandel på 48 prosent, mot 47 prosent i fjor.  

Fortsatt svakt på ledernivå 
Årets kartlegging viser også en svak positiv utvikling når det gjelder kvinnerepresentasjon i bankenes øverste ledelse, men den går sakte. For de 30 største sparebankene har andelen kvinner på øverste ledernivå gått opp til 16 prosent, mot 14 prosent for to år siden. På det nest øverste ledernivået er andelen 32 prosent, og det er opp fra 30 prosent i forfjor. For resten av sparebankene ligger kvinneandelen stabilt på 25 prosent. Fortsatt er derfor utfordringen for sparebankene å øke kvinneandelen på de øverste ledernivåene.

FUTURA
Sparebankforeningen har derfor sammen med Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA) og Finansnæringens Hovedorganisasjon (FNH) lansert lederutviklingsprosjektet FUTURA. Flere sparebanker deltar i dette programmet som skal bidra til å øke kvinneandelen i høye lederstillinger i finanssektoren.
 
Hovedresultatene fra årets kartlegging kan oppsummeres i følgende tabell:

 * Når vi refererer til kvinneandelen i sparebankenes styrer, benytter vi tallet for de eksternt valgte styrerepresentantene (minus banksjef og ansattevalgte). Dette er i samsvar med et lovvedtak om minimum 40 prosent kvinner i styrene. 
 
 Kontaktpersoner i Sparebankforeningen: Adm.dir. Arne Hyttnes, tlf 22 98 66 35, eller utredningsleder Hilde Elisabeth Johansen, tlf 22 98 66 44.